Les actions portant sur la rupture du contrat de travail se prescrivent par 12 mois.
Point de départ du délai : la notification de la rupture et non la fin du contrat de travail.
Les actions relatives à l’exécution du contrat de travail se prescrivent par 2 années.
Point de départ du délai : le jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaitre les faits lui permettant de l’exercer.
Les actions en paiement ou répétition de salaire se prescrivent par est de 3 années.